おかき通販のよしむらおかき。ご自宅用に、贈り物にひとりでも大勢でも楽しめる、こだわりのおかきをお届けします。

以前は下請け業務が多く、繁忙期には残業・休日出勤など社員のモチベーションも低かったため、社員の家族からも『まだ帰れないのか』といった問い合わせが会社にかかってくるなど、ひどい状況であった。 家族円満が仕事の能率向上には欠かせないと実感し、（特に３世帯同居の多い田舎では大事なこと）近年の少子高齢化の進行に伴い、企業においては男女がともに「仕事」と「子育て」 を両立できる環境作りが重要な課題と考え、安心して働ける職場をつくりたいとの思いで、両立支援に本格的に取り組むことになりました。

• 大手下請け事業の縮小 （年商額で1/6に）
• 育児休業への積極的参加 （男性も女性も）
• メモリアル休暇制度の導入 （育児期以外の方にも）
• 定年再雇用制度（ほとんどの方が再雇用へ）
• 社員 パートの雇用均等に向けた取り組み（賞与も有給も社員同様にパートにも支給）

経営者と実際に子育てを行う社員や、社員と係わる管理職が話し合える会議の場（ざぶとん集会）において女性だけではな く男性の積極的な育児参加を！育児休暇の取得など社員へ呼び掛けました。 中には男性が育児休暇を取ることに違和感を覚える社員もいましたが、「男性労働者育児参加」について、会議等の折りに触れて話し合いをすることで、若い世代では男性の育児休暇取得に前向きな姿勢の男性社員も出始めました。 19年度中には育児休暇取得を希望した男性社員がいましたが、妻が先に育児休暇を取得したため、20年度の妻の育児休暇終了後に取得いたしました。

• 入社半年以上にて 有資格となる
• 正社員 パート社員 等しく取得可能
• 半日勤務パートも 半日分にて 取得可能

メモリアル休暇を個人のメモリアルな日に取得をしてもらい、（お子様の誕生日や自分の誕生日、結婚記念日など）メモリアル取得後、座ぶとん集会にてそれぞれの休暇の思い出話を発表する場を設け、他の社員への取得を促していく。

私自身が双子の父親であり、妻との子育てには本当に苦労をしました。
妻ひとりではノイローゼになってしまうくらい大変であったと思います。（少しなりかけていたかも）妻にも子育てお休み時間が必要であり、男性は 女性の大変さを感じ、感謝すべきです。
しかも、福井では働く女性が子育てをしているケースも少なくない。
男性の育児参加は、後々、子供が大きくなったときの親子家族での良い思い出話になり、子供の教育にも良いこと考えています。
今後の方針として、有能な女性、（特に奥越の主婦層は福井までは働きに出向けず、優秀な人材の宝庫となっている）にとって働きやすい職場を目指し、地元の有能な労働力をフルに発揮できる職場環境、労働集約型の手作りが見える職場をつくりあげたい。
そのためにも男性の積極的な育児参加を促進させていきたいと思っております。

株式会社 吉村甘露堂
代表取締役社長 吉村文雄

経営者と実際に子育てを行う社員や、社員と係わる管理職が話し合える会議の場（ざぶとん集会）を設け、講師を招いて研修を行うなど育児参加についての社内啓発と両立支援制度の社員への周知を徹底しています。